Stefanie Stam van Qambium vond hoe wij omgaan met iets wat veel werkgevers frustreert zo interessant, dat ze Daisy (HR manager) en Ronald (operarioneel manager) wilde interviewen.
Het onderwerp? Je investeert in mensen en dan vertrekken ze.
Dat gevoel kennen we. Een deel van onze mensen maakt op termijn de overstap naar de overheid. Niet omdat het bij ons niet goed voelt, maar omdat ze soms toe zijn aan één vaste plek. Het voelde soms alsof we aan het opleiden waren voor de overheid.
Totdat we ons realiseerden: misschien is dat precies wat we moeten doen.
Opleiden als dienstverlening
We zijn goed in het vinden, begeleiden en opleiden van mensen die werken in het fysieke domein. Dat is geen bijzaak, dat is onze kracht. Dus zijn we dat gaan omarmen.
Als de overheid zo graag gebruikmaakt van ons opleidingstraject voor toezichthouders, vergunningverleners en juristen, laten we ze dat dan aanbieden.
Zo is de Exsin Academie ontstaan.
Overheden vertellen ons wie ze over één à twee jaar nodig hebben. Wij vinden ze, leiden ze op en begeleiden ze intensief. Aan het einde stromen ze volledig in bij de klant. Geen uurtje-factuurtje, maar een vaste prijs.
We zijn blij met het interview.
Daarom verwijzen we je graag naar het volledige interview op Qambium.nl.
Meer weten over Exsin Academie?
Veel VTH-teams handelen pas, zodra er een capaciteitsprobleem ontstaat. Wat eigenlijk te laat is. Vaak kun je het al zien aankomen. Ronald legt uit hoe je vandaag al bouwt aan het team dat je over drie jaar nodig hebt.
Lees het interview met Ronald over Exsin Academie.
Wil je zelf een traineeship volgen?
Voor starters én zij-instromers hebben we deze vacatures:
- Traineeship Toezichthouder Energie
- Traineeship Vergunningverlener Agrarisch
- Traineeship Vergunningverlener Bouw
- Traineeship Milieu
- Traineeship Juridisch Adviseur Omgeving
