Werken via detachering betekent afwisseling in opdrachten, opdrachtgevers en werkplekken.
Werken bij Exsin betekent dat je bij die afwisseling terugkunt vallen op een stabiele basis: hechte collega’s, vakgroepen en een hoofdkantoor in Zwolle.
Je werkt het grootste deel van je tijd bij opdrachtgevers, maar je bent altijd onderdeel van Exsin. Samen zorgen we voor passende opdrachten, die goed zijn voor jou, je opdrachtever én voor Exsin.
Zo ziet dat samenspel erongeveer uit in de praktijk:
1. De verdeling tussen je opdracht en Exsin
Bij Exsin werken we gemiddeld met een richtlijn van ongeveer 80% van je tijd werk je voor opdrachtgevers en 20% is voor ontwikkeling, vakgroepoverleg en interne taken.
Dat is geen harde norm. Afhankelijk van je rol, opdrachten en ambities stemmen we dit realistisch af op jouw situatie. De ene periode ligt de focus wat meer op je opdracht, de andere periode is er juist meer ruimte voor vakgroepontwikkeling, coaching of interne projecten. Als je bijvoorbeeld lid bent van de ondernemingsraad of als mentor starters begeleidt, dan krijg je daar uiteraard tijd voor.
Het uitgangspunt is simpel: je hopt niet alleen van opdrachtgever naar opdrachtgever, je bent onderdeel van Exsin én
2. Samen zoeken naar opdrachten die bij je passen
We zoeken altijd samen naar opdrachten die passen bij jouw profiel, ambitie én bij jouw leven.
We kijken naar reistijd, werkdagen en werkomgeving. In principe vragen we je niet snel om langer dan een uur te reizen. In uitzonderlijke gevallen hebben collega’s bewust gekozen voor een verder gelegen opdracht, waarbij we bijvoorbeeld hotelovernachtingen regelen om reistijd te spreiden. Dat soort keuzes maken we altijd in overleg.
Het doel is niet om je zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om opdrachten te vinden waar jij energie van krijgt en waarin je je kunt ontwikkelen.
Al zijn er altijd grenzen: we moeten uiteraard zorgen voor een gezonde bedrijfsvoering en dat betekent soms water bij de wijn.
3. Flexibel werken
We hebben geen vaste kantoortijden. We vertrouwen erop dat jij je werk goed organiseert en tijdig communiceert als iets niet lukt.
Begin je graag om 7.00 uur? Prima. Werk je liever door tot 18.00 uur? Ook goed. Jij bepaalt wat past bij jouw ritme en bij je opdracht.
Je beheert in grote lijnen je eigen agenda. Professionaliteit betekent bij ons: verantwoordelijkheid nemen, afspraken nakomen en open communiceren.
4. Waar werk je?
Je werkt het grootste deel van je tijd voor opdrachtgevers, maar ze verwachten je echt niet elke dag op kantoor. Je bent meestal minimaal één dag per week bij je opdrachtgever aanwezig.
Daarnaast zien je graag elke week op kantoor in Zwolle. Tenminste één dag, maar twee is nog beter.
Daarnaast kun je thuiswerken. Jij beheert in grote lijnen je eigen agenda. Als praktische richtlijn houden we aan: ongeveer 1/3 bij de klant, 1/3 op kantoor en 1/3 thuis, afhankelijk van je opdracht, je rol en wat op dat moment logisch is.
5. Verbinding via vakgroepen
Elke collega zit minimaal in één vakgroep. Soms in meerdere. Vakgroepen komen maandelijks bij elkaar om te sparren, casussen te bespreken en kennis te delen.
In een vakgroep werken bijvoorbeeld juristen, toezichthouders, vergunningverleners en beleidsadviseurs samen rond één thema, zoals Milieu, Industrie & Afval of Openbare Orde & Veiligheid.
Zo leer je van elkaar, verrijk je je perspectief en neem je praktijkervaring direct mee naar andere opdrachten.
Wat jij meemaakt bij jouw opdrachtgever, kan waardevol zijn voor collega’s. En andersom.
6. Ontwikkeling als vast onderdeel van je werk
Voor de start van elk jaar stellen we een collectief opleidingsplan op. Je weet dus vooraf welke trainingen je gaat volgen, wanneer en met welke collega’s.
Sommige trainingen zijn vakinhoudelijk, andere gericht op vaardigheden zoals communicatie, persoonlijk leiderschap of samenwerken in bestuurlijke omgevingen. Daardoor train je vaak met een gemêleerde groep collega’s uit verschillende vakgroepen.
Naast het collectieve plan heb je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, afgestemd met je teamcoach. Zo blijf je groeien in de richting die bij jou past. En ja, dat is vaak bij ons op kantoor.
7. Samenkomsten voor de hele organisatie
Naast vakgroepoverleggen organiseren we jaarlijks een organisatiebrede Oppepper. Dan komen alle collega’s samen, delen we de belangrijkste ontwikkelingen van het bedrijf en nodigen we meestal een inhoudelijke spreker uit. Vaak volgt later in het jaar nog een tweede bijeenkomst om voortgang en plannen te bespreken.
Dit zijn momenten om elkaar te ontmoeten, ideeën uit te wisselen en samen vooruit te kijken.
8. Veel activiteiten buiten het werk
We zijn zelden allemaal tegelijk op kantoor. Maar tijdens het zomer- en kerstfeest is bijna iedereen erbij.
Daarnaast zijn er regelmatig sportieve activiteiten die collega’s zelf initiëren, zoals boulderen, hardlopen en padellen. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die jaarlijks meerdere uitjes organiseert; van bowlen tot pubquizzen en bonbons maken. Ten slotte hebben we teamuitjes, vrijdagmiddagborrels en soms een lunch.
Je kunt niet overal bij zijn en dat verwachtenen we ook niet. Maar als je het leuk vindt om leuke dingen te doen met collega’s, dan zit je bij Exsin goed.
9. En als je even geen opdracht hebt?
Dan zoeken we samen naar zinvolle werkzaamheden binnen Exsin, bijvoorbeeld binnen je vakgroep of op inhoudelijke thema’s. Tegelijk kijken we actief naar nieuwe opdrachten en betrekken we jou daar nadrukkelijk bij.
Je staat er nooit alleen voor.
Tot slot
Een heel verhaal, dus we vatten het nog even samen:
bij Exsin combineer je de afwisseling van detachering met de zekerheid van een vast team. Je werkt bij en voor opdrachtgevers, maar je ontwikkelt je ook via Exsin door vakgroepen en trainingen. Bovendien vinden we de verbinding onderling belangirijk, dus wees niet ang dat je aan hechte relaties bouwt met collega’s.
En de stelregel? Je werkt 1/3 bij je opdrachtgever, 1/3 op kantoor in Zwolle en 1/3 thuis, maar de exacte invulling daarin bepaal je zelf.
