Jij bent accountmanager en HR medewerker, hoe ziet dat eruit?
“Een van mijn taken is dat opdrachtgevers de juiste medewerkers krijgen én dat collega’s de juiste opdrachten krijgen. Als dat lukt – als die match klopt – dan heb ik een goede dag. Het is daarom belangrijk dat ik zowel onze klanten als onze collega’s goed ken. Dat gaat verder dan een naam en een functie. Ik moet inschatten waar iemand goed past. Qua kennis en persoonlijkheid. De goede sfeer in het bedrijf helpt mij hierbij, absoluut. Bovendien helpt het mij als mens om plezier in mijn werk te hebben. Dat maakt weer dat ook ik een stap extra wil en kan zetten.
We selecteren onze medewerkers bewust. We noemen onszelf niet voor niks Pepers. Hier werken vakmensen: hardwerkend, ambitieus en iedereen houdt van gezelligheid. Als accountmanager merk ik dat onze klanten dat ook zo ervaren. Veel acquisitie gaat door mond-tot-mond-reclame. Hierdoor zijn we zo gegroeid de afgelopen jaren. Zowel het bedrijf, als de medewerkers individueel. Dat is ook Exsin, je wordt uitgedaagd om in jezelf te investeren en jezelf op een prettige manier te blijven ontwikkelen, zodat je voor onze klanten zo goed mogelijk werk kunt doen.
Dankzij die sociale momenten leer je elkaar beter kennen, waardoor het eenvoudiger is om iemand werk te geven dat bij hem past. We doen dan ook ons uiterste best om korte lijnen te houden. Exsin moet klein blijven voelen, ook al wordt de organisatie steeds groter.”
