Wat hoor je het meest terug van collega’s?
“Dat de druk hoog ligt. Niet zozeer bij Exsin, maar in het leven van nu. We staan continu ‘aan’. Werk, privé, prikkels van overal. Het stapelt zich op en dan raakt de balans zoek.
Dat was tien jaar geleden echt anders.
In gesprekken hoor ik vaak: ligt het aan mij? En: wat kan ik hieraan doen? Dan gaan we op onderzoek. Vaak voelt het dan heel groots, maar blijkt dat het maar om één ding gaat.”
Je zegt: dan gaan we op onderzoek. Wat doe je dan?
“Dat verschilt. Soms gebruiken we de acht van werkgeluk. Dat begint met een vragenlijst. Daar komt een analyse uit en die bespreken we samen. Het helpt mensen om woorden te geven aan wat ze voelen.
Bij de een zit de onrust op voldoening. Bij de ander op ontwikkeling. Soms op balans. Voor mensen die twijfelen en de vinger er niet op kunnen leggen, geeft dat veel helderheid.
Daarna kijken we wat kan helpen. Dat kan zijn dat we iets aanpassen binnen Exsin, of bij de opdrachtgever of dat iemand thuis iets moet regelen.
Het is nooit mijn plan. Als werkgever denken we mee, maar werkgeluk begint bij jezelf.”
Wil je iets zeggen tegen iemand die twijfelt om bij Exsin te solliciteren?
“Als je het gevoel hebt dat je bij je huidige werkgever niet op je plek zit. Kom dan eens koffiedrinken.
Hier ben je niet de naam op een factuur, maar onderdeel van een team. Van een vakgroep. Je kunt terugvallen op je collega’s, je teamcoach en op mij.
Dat is hier echt anders dan bij veel andere detacheerders.
Twijfel je? Kom eens kennismaken. Zodra je hier uit de lift stapt, voel je wat ik bedoel.”
Connect met Kirsten
