Vacature Adviseur Openbare orde en Veiligheid
Gemeenten en veiligheidsregio’s versterken bij veiligheidsvraagstukken en ondertussen bouwen aan een vakgroep waar je echt onderdeel van bent?
Dan is deze rol wat voor jou.
Wat mag je van ons verwachten?
- Uitdagende en wisselende opdrachten bij gemeenten en veiligheidsregio’s
- De afwisseling van een adviesbureau, met continue steun van je team, je vakgroep(en) en je teamcoach
- De uitdaging om onze Vakgroep Openbare orde & Veiligheid te helpen groeien
Kortom, een plek waar jij met al jouw ervaring op je plek bent.
Direct solliciterenJouw rol als adviseur Openbare Orde en Veiligheid?
Als adviseur OOV werk je aan wisselende opdrachten bij gemeenten en veiligheidsregio’s door heel Nederland. Je beweegt je tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke advisering.
Denk aan:
- Burgemeester en college van B&W adviseren over actuele en strategische OOV-dossiers
- OOV- en veiligheidsbeleid opstellen of actualiseren
- Ondermijningsaanpak of integrale casuïstiek coördineren
- Adviseren rondom crisisbeheersing en de voorbereiding op incidenten
- Collegevoorstellen en bestuurlijke nota’s opstellen
Daarnaast lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van onze Vakgroep OOV door kennis te delen, collega’s te helpen en het vak samen naar een hoger niveau te tillen.
Waar je komt te werken?
Exsin is al vijfentwintig jaar een detacherings- en adviesbureau. Vanuit Zwolle, maar actief door het hele land.
We helpen overheden zodra zij een kennis- of capaciteitstekort hebben in het fysieke domein.
Ons bedrijf is georganiseerd in teams én vakgroepen. Als adviseurs OOV werk je integraal samen met juridisch adviseurs, vergunningverleners en beleidsadviseurs.
En in de vakgroep Openbare Orde en Veiligheid?
Dat richt zich op thema’s als crisisbeheersing, ondermijning en evenementenveiligheid. We zetten in op kennisdeling, kwaliteitsontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping. Dat breiden we graag uit met jouw expertise.
Waarom kiezen voor Exsin?
Wat we doen is niet uniek, hoe we georganiseerd zijn wel. Bij ons staan onze medewerkers echt centraal. Hier ben je geen nummer op de factuur, maar een collega met ambities én een privéleven waar we rekening mee houden.
Zo legt Maxime dat in haar woorden uit:
Wie ben jij?
We zoeken iemand met pit en met ongeveer dit:
- Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als adviseur OOV bij een gemeente of veiligheidsregio
- Je hebt ervaring met het bestuurlijk adviseren van burgemeesters en college van B&W, en met het opstellen van beleid
- Je zoekt de afwisseling van wisselende opdrachten, maar wilt echt onderdeel worden van onze vakgroep
Wat krijg je van ons terug?
- Een uitgebreid aanbod aan vakinhoudelijke (kennis) en soft skills trainingen, alsook een eigen opleidingsbudget
- Steun van een hecht team en sterke vakgroepen om mee te sparren, casussen te bespreken en samen te groeien.
- Een flexibele werkgever: samen zorgen we dat werk en privé in balans blijven.
- Een IKB van 17.2% en daarnaast een ruim mobiliteitsbudget (of wil je een leaseauto?).
- Vaste aanstelling na 12 maanden (en als het ons beiden bevalt misschien wel eerder).
Veelgestelde vragen
Dat onze mensen kwaliteit leveren is geen toeval. We maken bewuste keuzes:
- Hoe we mensen aannemen: karakter is belangrijker dan kennis
- Hoe we met elkaar samenwerken: in teams én in vakgroepen
- In heldere afspraken met elkaar en met opdrachtgevers
We vinden de kwaliteit van ons werk belangrijk en leggen graag uit hoe we je daarbij helpen.
Bij Exsin combineer je de afwisseling voor opdrachtgevers met samenwerken met je team, je vakgroep(en) en je werk bij Exsin.
Je werkt voornamelijk voor opdrachtgevers, maar bouwt ook met je collega’s aan Exsin.
En als je gedetacheerd wordt? Je werkt ongeveer 1/3 bij je opdrachtgever, 1/3 bij ons op kantoor in Zwolle en 1/3 thuis, met ruimte om dat zelf in te vullen.
Op onze website vind je al veel informatie over Exsin en hoe we werken. Heb je toch nog vragen?
Dan kun je vrijblijvend een speeddate plannen, gewoon om kennis te maken en al je vragen te stellen.
Besluit je te solliciteren? Dan ziet het proces er zo uit:
- Eerste gesprek: met een accountmanager én een collega die hetzelfde werk doet als jij gaat doen. Zo hoor je direct hoe het er in de praktijk aan toegaat.
- Tweede gesprek: met je mogelijke teamcoach en een ervaren collega uit de vakgroep. Hier gaan we dieper in op jouw wensen, ontwikkeling en hoe je binnen het team past.
- Zijn we allemaal enthousiast? Dan ontvang je een voorstel en plannen we een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Meer weten? Vraag het Wouter.
- Plan een Speeddate (30 minuten)
- Stel al je vragen over (de cultuur van) Exsin
- Besluit alsnog of je solliciteert.
