Stel je huidige team vergunningen, toezicht of juridisch voor, maar dan over vijf jaar.
Wie werkt er dan nog?
Wie gaat met pensioen?
Wie specialiseert zich?
En wie doet dan het werk dat daardoor blijft liggen?
Voor veel teamleiders bij omgevingsdiensten, provincies en gemeenten wordt die vraag steeds urgenter. De sector vergrijst, terwijl nieuwe taken en specialisaties blijven groeien.
Ondertussen is talent lastig te vinden. Laat staan goed op te leiden.
Daarom is Exsin iets nieuws gestart:
na 25 jaar opleiden vóór zichzelf, leiden we nu ook op voor de overheid.
Lees hier het interview met Ronald Huberts:
NAAR HET INTERVIEW >
