“Medewerkers zijn hier bewust met hun carrière bezig.”

Jij hebt zelf carrière gemaakt bij Exsin, vertel eens?

“Zo kun je het inderdaad noemen. Toen ik hier begon, heetten we nog Sinnema. Dat is eeuwen geleden. We werkten met een handvol mensen. Er was geen inwerkperiode of opleidingsplan. Het was zwemmen of verzuipen. Maar de sfeer was gelijk goed. Ik startte als junior toezichthouder. Toen was het hier al gebruikelijk dat je kansen die je ziet, kunt grijpen. Dat zit hier diepgeworteld.

Ik zag in de eerste jaren zaken die beter of anders konden. Zo miste ik bijvoorbeeld een opleidingsplan, zodat personeel gericht kon doorleren. Vanaf niks startte ik. Dit inwerk- en opleidingsplan is gegroeid tot wat het vandaag is. Het is een groot succes. Professioneel. Mede hierdoor zijn onze medewerkers betrokken, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en de motivatie om te groeien. Bovendien blijven ze steeds langer werkzaam bij Exsin.

Dat medewerkers hierdoor bewust met hun carrière bezig zijn, dat is typisch Exsin. Daar ben ik wel trots op. Ik zie mensen groeien. Als iemand verbeterpunten, voor zichzelf of het bedrijf, dan wordt er geluisterd en vaak concreet meegedacht over de volgende stap. Dan stellen we een doel en is het aan diegene om aan de slag te gaan.

Zo verging het mij ook. Het bracht mij tot teamcoach inmiddels. Dit is echt een goede plek om jezelf te ontwikkelen.”