Hoe verklaar je de vrijheid die je krijgt bij Exsin?
“De cultuur hier is: als je iets wilt, maak het bespreekbaar! Dat geldt als je iets wilt leren, of carrière wilt maken, maar ook als je op persoonlijk vlak wensen hebt. Exsin weet wat er speelt in je leven. Hier wordt dan ook vaak naar gevraagd. Door mijn teamcoach en de directeur (en dat voelt niet als een gesprek met ‘de directeur’, maar gewoon met een collega). Men is hier betrokken en het contact is laagdrempelig. Hierdoor voel je je een stuk vrijer om aan te geven als je minder wilt gaan werken. Maar ook om te kunnen zeggen: ‘Ik heb vandaag even geen concentratie meer, ik neem vanmiddag vrij.’ Dit kan zonder dat je scheef wordt aangekeken.
Je hoeft geen ‘toestemming’ te vragen om vakantie in te plannen, of een dagje vrij te nemen. Dit stem je af met jouw collega’s. Laatst was mijn zoontje ziek en kon hij dus niet naar de opvang. Dan neem ik zorgverlof op, prima. Een paar dagen later werd op kantoor gevraagd hoe het met hem gaat. Door samen te werken, maar ook privé dingen te delen, creëer je een band, onderling en met de organisatie. Dat betaalt zich uit. Je loopt een stapje extra als je elkaar daarmee kunt helpen. Bij Exsin is werken belangrijk, maar thuis ook. Werk en privé gaan op prettige manier samen. Als je vrije tijd nodig hebt, dan is dat bespreekbaar. Als je hier iets bespreekbaar maakt, dan is veel mogelijk.”
Lees hier alle verhalen van onze medewerkers
