En daarom doen wij het zo:
Zekerheid van een vast contract
Wij vertrouwen op talenten. En dus vinden wij dat talenten ook op ons mogen vertrouwen. Daarom krijgen ze bij Exsin ook betaald als er even geen werk is. En uitstekende arbeidsvoorwaarden. Met een auto. Vanaf de eerste dag. En na een jaar een vast contract.
Ontdekken wat je leuk vindt
Wij geven talenten de kans om te ontdekken wat ze leuk vinden. Wat ze goed kunnen. En wat ze minder goed kunnen. Het eerste jaar is de oriëntatiefase. In dit jaar krijgen ze minimaal 4 opdrachten bij evenzoveel opdrachtgevers. Zo ontdekken ze wat bij ze past. Want dat leidt tot het allerbeste werk.
Een serieus opleidingsprogramma
Wij nemen talenten onder onze hoede en geven hun carrière een kickstart. En dus nemen we opleiden serieus. Heel serieus. En dat betekent maar liefst 17 opleidingen in de eerste 4 jaar. Vakinhoudelijke opleidingen. Maar ook opleidingen op persoonlijk vlak. Zodat onze omgevingsspecialisten het beste uit zichzelf halen.
Gebouwd op talenten
Wij geloven dat de combinatie van talent en ervaring het allerbeste werk oplevert. Daarom werken wij met talenten. En koppelen we elk talent aan een eigen mentor. We leiden ze op. Begeleiden ze. En zo zorgen we dat ze excellent werk kunnen leveren. Ook met weinig ervaring.
Mentor
In de eerste 4 jaar krijgen al ons talenten een eigen mentor. Een talent met ervaring. Iemand die ze wegwijs maakt. Meekijkt. En waar nodig inspringt. Zo hebben onze opdrachtgevers geen zorgen over het geleverde werk. En ontwikkelen onze talenten zich razendsnel.
Geen risico's
Door onze manier van werken geven wij opdrachtgevers de kans om te profiteren van al het goede wat jonge, frisse talenten meebrengen. Zonder de nadelen. En zonder de risico’s. En daarmee investeren wij in de toekomst. De toekomst van onze mensen. En de toekomst van de leefomgeving.
